同一个 FDE 岗位,两个平台查出两个薪资,该信哪个

先说立场:这篇由一家做 FDE 方向职业培训的公司整理。薪资数字对招生有利,写高一点更好卖,所以我们把口径摊开写,你可以自己核。

我们为《中国 FDE 岗位白皮书 2026》抓了两个招聘平台:Boss 直聘 1,360 条(2026-10-25)、猎聘 1,574 条(2026-10-30),合计 2,934 条岗位记录。两边用的是同一组搜索词、同一套分组规则。两个平台之间没有去重,这个数是抓取样本,不是国内 FDE 岗位总数。

结果是:同样叫 FDE 核心岗,Boss 直聘月薪中位 22.5K,猎聘 30K。哪个是真的?都是真的,只是装进去的岗位不一样。

先把两个数放到同一个口径上

所有数字都是招聘方标价区间取中值,不含年终奖和股票,也不是成交价。在这个前提下比三组:

把猎头岗剔掉以后,猎聘还是比 Boss 高一截。说明差距不只一个来源。我们拆出来是三个,而且这三个也是你以后在别处看到任何 FDE 薪资数字时,判断它偏高还是偏低的三个问题。

第一问:里面有多少猎头岗

猎聘核心岗里,猎头代发的占 39%;Boss 核心岗里,平台标注为代招的只占 10%。

猎头只接中高端的单。猎聘猎头代发岗月薪中位 40K,76% 在 3 万及以上;Boss 的代招岗中位 45K。所以哪个平台猎头岗多,哪个平台的中位就会被抬上去。

这里有个容易读反的地方:猎头岗标价高,不代表你找猎头就能多拿。它高是因为猎头本来就只挑资深、大公司的岗位做。

还有一个细节:Boss 上代招岗的中位 45K,比猎聘猎头岗还高,但 Boss 核心岗里代招岗一共只有 40 条,样本小,别拿它单独下结论。能放心用的是方向:两个平台上,经过中间人发出来的岗位都明显比企业自己发的贵。所以拿到一份薪资统计,第一件事是看它有没有把这两类岗位分开算。没分开,中位就会跟着猎头岗的比例漂。

第二问:小公司占多少

Boss 直聘核心岗里,100 人以下的公司占 41%,万人以上占 8%;猎聘核心岗里,这两个数是 20% 和 25%。

公司越大,标价越高,每一档都在往上走。Boss 直聘核心岗月薪中位从 0–20 人公司的 12.5K,一路升到万人以上公司的 36.2K。低价岗也集中在小公司:月薪 1 万以下的 43 个核心岗里,36 个来自 100 人以下的公司。

所以如果你刷到的岗位大多是几十人的公司,标价偏低是正常的,不是 FDE 这个岗位不值钱。反过来,想进大公司的 FDE 岗,猎聘上的选择更多;想先找一个能进门的岗位,Boss 上的入口更多。

第三问:这个数背后是几年经验

拉开薪资最稳的一项是经验。Boss 直聘核心岗:1–3 年 13K,3–5 年 24K,5–10 年 30K。只看本科学历,三档依次是 12.5K、24K、30K,形状几乎不变。学历相同,经验照样把标价拉开一大截。

对转行的人,这一条是好消息也是坏消息。好消息是原岗位上的年限通常会被部分认可,不是从零算起,白皮书第 11 章按人群拆过这件事;坏消息是,如果你按 5–10 年的数去想自己转过去能拿多少,而简历上跟交付沾边的经验只有一两年,落差会很大。

高薪岗更明显。月薪 5 万以上的 27 个核心岗里,18 个要求 5 年以上经验,26 个只写本科。高薪岗卡的是年限,学历要求和普通岗位一样。

月薪 5 万以上在两个平台上都是少数:Boss 核心岗占 7%,猎聘企业直招占 6%。

媒体上的大数字,放在哪个位置

你大概见过更高的说法。比如中新经纬报道过大厂资深 FDE 岗位月薪 3.5–7 万元,这个数没错,但它有两个限定词:大厂、资深。放到上面的分布里,它在右尾,不是一般水平。拿它当 FDE 的普遍收入,会高估得很厉害。

同样,拿 Boss 上一个几十人公司开的 1 万来说"FDE 就这个价",也是把左尾当成了全部。

两头的数都真实存在,问题只出在被拿来代表整体。一篇文章只给一个数、不说平台和口径,我们的建议是先当它没说。

看到一个 FDE 薪资数字,先问这几句

• 是哪个平台、哪天抓的?样本多大?是不是全量?
• 里面混了多少猎头岗、代招岗?
• 公司规模是什么分布?小公司多,中位就低。
• 对应几年经验?是 1–3 年的数,还是 5–10 年的数?
• 是月薪标价中值,还是含年终、股票的总包?

用这几句给自己定位的顺序是:先按经验找档位,再按目标公司的规模往上或往下调,最后才看城市。这些中位数只说明"一半岗位比它高、一半比它低",跟你个人能谈到多少没有直接关系。

本文摘自《中国 FDE 岗位白皮书 2026》第 6 章，全部结论见 fdesky.com/whitepaper.html，完整版 PDF 免费索取。

数据来源

• "本书使用两个招聘平台的 2,934 条岗位记录:Boss 直聘 1,360 条(2026-10-25)、猎聘 1,574 条(2026-10-30)"（出处：《中国 FDE 岗位白皮书 2026》附录A W030(Boss 直聘 / 猎聘实抓明细复算)；采集 2026-10-30）
• "Boss 直聘 FDE 核心岗月薪中位 22.5K(标价区间中值),中间一半落在 12.5K–30K";"猎聘 FDE 核心岗月薪中位 30K(含猎头代发岗),中间一半落在 22.5K–45K"（出处：白皮书附录A W046 / W077(Boss 直聘 2026-10-25、猎聘 2026-10-30 实抓)；采集 2026-10-30）
• "剔除平台标注的代招岗后,Boss 直聘核心岗企业直招月薪中位 20K(355 条);代招岗中位 45K(40 条)";"剔除猎头代发后,猎聘核心岗企业直招月薪中位 27.5K,中间一半落在 20K–37.5K"（出处：白皮书附录A W051 / W078；采集 2026-10-30）
• "猎聘样本里,猎头代发的岗位占 37%(全职合计 1,411 条中 519 条);核心岗中占 39%(528 条中 207 条)";"Boss 样本里,平台标注为代招的岗位占 16%(1,190 条中 186 条);核心岗中占 10%(398 条中 40 条)"（出处：白皮书附录A W033 / W034；采集 2026-10-30）
• "猎聘猎头代发岗月薪中位 40K,76% 在 3 万及以上"（出处：白皮书附录A W079；采集 2026-10-30）
• "Boss 直聘核心岗中,100 人以下公司占 41%,万人以上公司占 8%";"猎聘核心岗中 100 人以下公司占 20%,万人以上公司占 25%"（出处：白皮书附录A W058 / W091；采集 2026-10-30）
• "Boss 直聘核心岗的月薪中位随公司规模单调上升:0–20 人 12.5K、20–99 人 17.5K、100–499 人 22.5K、500–999 人 25K、1000–9999 人 30K、万人以上 36.2K";"月薪 1 万以下的 43 个核心岗里,36 个来自 100 人以下公司"（出处：白皮书附录A W057 / W059；采集 2026-10-30）
• "Boss 直聘核心岗月薪中位随经验上升:1–3 年 13K,3–5 年 24K,5–10 年 30K;3 万及以上的占比依次为 12%、33%、55%";"同为本科学历,1–3 年、3–5 年、5–10 年经验的月薪中位分别是 12.5K、24K、30K"（出处：白皮书附录A W052 / W053；采集 2026-10-30）
• "月薪 5 万以上的 27 个核心岗中,18 个要求 5 年以上经验,26 个只写本科,21 个在北京"（出处：白皮书附录A W061；采集 2026-10-30）
• "月薪分档:1 万以下 11%,1–2 万 32%,2–3 万 25%,3–5 万 25%,5 万以上 7%"(Boss 核心岗);"猎聘核心岗企业直招月薪分档:1 万以下 2%,1–2 万 19%,2–3 万 36%,3–5 万 38%,5 万以上 6%"（出处：白皮书附录A W047 / W081；采集 2026-10-30）
• "大厂资深岗位 3.5-7 万/月(中新经纬口径)"（出处：中新经纬；采集 2026-06）

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